Firmy coraz częściej zapraszają mnie do prowadzenia dla swoich pracowników rodzicielskich: webinariów, szkoleń, warsztatów i konsultacji indywidulanych.
DLACZEGO?
Rodzice małych dzieci najczęściej doświadczają wypalenia rodzicielskiego. Rodzice nastolatków nie odczuwają aż takiego przeciążenia fizycznego, ale są dotknięci poważnymi przeciążeniami psychicznymi.
Równocześnie przekraczając próg biura nie przestajemy być rodzicami. Nasze obciążenia i ich konsekwencje są w pracy razem z nami. Dlatego wiele firm decyduje się na rozwój kompetencji rodzicielskich.
Ponad to, kompetencje rodzicielskie to często te same kompetencje, które pozwalają nam w pracy na lepszą: komunikację, zarządzanie emocjami, planowanie, czy produktywność.
Różne formy rozwojowe w obszarze rodzicielstwa, w tym ojcostwa prowadziłem dla takich firm jak: Unum, Santander Bank, Royal Bank of Scotland, czy Philip Morris.
DZIAŁANIA!
Przykładowe formy pracy w obszarze rodzicielstwa:
- WEBINARIUM na Dzień Ojca – przeczytaj jak można je przygotować
- WEBINARIUM dla rodziców
- WARSZTATY stacjonarne lub on-line
- GRUPY WYMIANY DOŚWIADCZEŃ stacjonarne lub online
- SZKOLENIA w konkretnych obszarach tematycznych
Przykładowe tematy prowadzonych przeze mnie spotkań:
- „Szczęśliwe dzieciństwo, bez rodzicielskiego przeciążenia w praktyce”
- „Jeden sprawdzony sposób, by być chętniej słuchanym w rodzinie”
- „Rodzinne „eksplozje” jak zmniejszyć ich częstotliwość”
- „Męska złość i agresja – wstydzić się, czy szczycić się?”
- „Jeden sekret satysfakcjonującego ojcostwa”
- „”Co było w szkole?” – czyli dlaczego dzieci nie chcą z nami rozmawiać i jak to zmienić?”
- „Higiena cyfrowa w praktyce – czyli tworzenie rodzinnych strategii ekranowych”
Na zamówienie organizacji prowadzę dla zamkniętych grup rodziców również inne warsztaty rodzicielskie – w tym flagowe warsztaty strategiczne.
W PRAKTYCE
Działania na rzecz rodziców odbywają się na różnych zasadach. Bardzo często organizowane są jako część programów dla pracowników: rozwojowych, zdrowotnych, równościowych i innych.
Najczęściej takie warsztaty są finansowe przez firmę i odbywają się w godzinach pracy. Czasem odbywają się w godzinach pracy, ale te godziny pracownicy muszą odpracować. Z rzadka odbywają się w biurze po godzinach pracy. Mogą wówczas być inicjatywą pracowniczą, którą pracodawca wspiera np. użyczając miejsca na warsztaty.
O MNIE
Dzięki doświadczeniu: managerskiemu, trenerskiemu i coachingowemu wspieram rozwój firm: ZOBACZ MOJĄ STRONĘ. Jednak obszarem, który przynosi mi najwięcej satysfakcji, to wspieranie rozwoju rodziców (szczególnie mężczyzn).
Od 2015 roku tworzę różne inicjatywy dla rodziców:
- ojcowskie warsztaty: strategie, emocje, relacje, work-life balance itp.
- audycja dla rodziców w Polskim Radiu Dzieciom (400 odcinków),
- ponad 200 tekstów o rodzicielstwie dla portalów: Aleteia.pl i polskieradio.pl,
- webinaria dla firm na temat zaangażowanego rodzicielstwa,
- indywidulane konsultacje rodzicielskie dla mężczyzn,
- w pandemii męskie spotkania i webinaria on-line,
- rozmowy o ojcostwie w TV, radiu i w kanałach YT i podcastach
- męskie zimowe ogniska i kajaki o wschodzie słońca
Jestem przekonany, że właśnie działania na rzecz rodziców, a w szczególności ojców – mają największą siłę wprowadzania dobrych zmian społecznych.
Mikołaj Foks
